Descubre si esta cualidad está en tu lista de habilidades.
Al momento de buscar trabajo, todos pensamos en nuestras habilidades y lo que podemos ofrecer para el puesto que aspiramos. Sin embargo, eso ya no será necesario, debido a que empresas buscan una nueva habilidad blanda y a continuación te revelaremos de qué se trata. Si quieres destacarte en tu empleo, sigue leyendo.
La nueva habilidad que buscan empleadores antes de contratar personal, según experto
Terry Petzold es socio gerente de Fox Search Group, una empresa de reclutamiento ejecutivo para líderes tecnológicos y cuenta con 25 años de experiencia en el rubro. En diálogo con ‘CNBC’, el especialista reveló cuál es la habilidad blanda que buscan empleadores al momento de contratar a nuevo personal.
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Si demuestras esta habilidad, seguro te contratarán de inmediato.
Petzold asegura que contar con habilidades digitales actualizadas es importante para los trabajadores de todas las industrias y niveles profesionales. Un claro ejemplo es el uso de herramientas de inteligencia artificial, lo cual permitirá hacer tareas con mayor facilidad y efectividad. Sin embargo, esta habilidad no es “nueva”, a pesar que se instaló de lleno hace dos o tres años.
Debido a que las empresas pueden capacitar a los trabajadores para que aprendan a desarrollar tecnología que sirva para el negocio, el experto revela que ejecutivos y reclutadores están más interesados en contratar personas con un conjunto diferente de habilidades.
En concreto, la habilidad que debe tener un candidato ideal para cualquier puesto es la inteligencia emocional. Esta es la capacidad de gestionar los sentimientos propios y de las personas que lo rodean dentro del trabajo, ayudando a construir mejores relaciones y ser un líder nato.
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La inteligencia emocional es clave en cualquier trabajo, asegura el experto.
El experto asegura que, al contratar profesionales con un alto coeficiente emocional, las empresas realmente buscan personas que puedan hacer tareas vitales para el negocio, tales como gestionar y entregar retroalimentación constructiva; gestionar conflictos; trabajar de manera interdisciplinaria, persuadiendo a pares; y resolver inconvenientes críticos con urgencia.
Además, el reclutador explica que algunas empresas están mejorando sus habilidades para ayudar a líderes a desarrollar la inteligencia emocional, considerando así que es una cualidad esencial en cualquier trabajo.
En conclusión, quienes están en búsqueda de empleo sí deberán tener un conjunto de actividades trascendentales para su rubro, pero también tendrán que considerar el desarrollo de su inteligencia emocional.
