En cualquier entorno laboral, la honestidad es un pilar fundamental para el buen desarrollo de los equipos de trabajo. Aunque, no es raro encontrarse con compañeros que no son del todo transparentes o incluso que recurren a mentiras para alcanzar sus objetivos. Identificar a estas personas, puede marcar la diferencia. Así puedes reconocerlos, según la psicología.
Cómo reconocer a un compañero de trabajo mentiroso, según la psicología del comportamiento
Para la psicología, existen varios indicios que pueden ayudar a identificar a compañeros de trabajo mentirosos. Hay señales comunes que permiten detectar comportamientos que no corresponden con la verdad.
Así es como debes reconocer a un compañero mentiroso en el trabajo
Son personas incoherentes: Las mentiras suelen ser difíciles de mantener, especialmente cuando los detalles no coinciden. Una persona que miente puede tener dificultades para recordar los hechos que ha contado anteriormente. Esto puede manifestarse en inconsistencias o cambios en las historias que relata. Si un compañero de trabajo cuenta versiones diferentes de un mismo acontecimiento, puede ser una señal de que no está siendo completamente honesto.
Tienen comportamientos evasivos: A menudo intentan evitar confrontaciones directas o preguntas específicas. Según la psicología, una persona que miente puede volverse evasiva cuando se le interroga sobre detalles importantes. Por ejemplo, puede ofrecer respuestas vagarosas, cambiar rápidamente de tema o incluso aparentar estar ocupada para evitar profundizar en un asunto.
Su lenguaje corporal: Las personas que mienten suelen mostrar signos de incomodidad o estrés. Algunos de estos signos pueden incluir el sudor excesivo, ruborizarse, evitar el contacto visual o frotarse la cara o el cuello.
Las microexpresiones, como una sonrisa que dura menos de lo esperado o una mirada furtiva, también pueden ser indicios de deshonestidad. De hecho, un estudio realizado por el Comité Permanente de Ética de la Federación Europea de Asociaciones de Psicólogos (EFPA) determinó que las microexpresiones puede ser particularmente útil en el ámbito laboral, ya que estas tienden a ser más genuinas que las palabras.
Exceso de detalles innecesarios: En su intento por hacer que una mentira parezca más creíble, los mentirosos a menudo agregan detalles innecesarios o demasiado específicos que no aportan valor a la historia. Si un compañero de trabajo se extiende demasiado en su relato y añade elementos superfluos, puede estar intentando distraer o convencer a los demás de la veracidad de sus palabras.
Tienen reacciones emocionales exageradas: Al ser confrontados, pueden reaccionar de manera exagerada. Un mentiroso podría mostrar una defensa excesiva o una sorpresa demasiado intensa ante una pregunta que considera comprometedora. Las emociones fuera de lugar, como una ira repentina o una tristeza que no parece ajustarse a la situación, pueden ser una pista de que algo no está bien.
Son desconfiados: La desconfianza excesiva en los demás, especialmente en quienes lo rodean, puede estar proyectando sus propios miedos y ansiedad por ser descubierto. La persona que miente frecuentemente puede ser más crítica con los demás o más propensa a acusar a otros de deshonestidad como una forma de desviar la atención de su propio comportamiento.