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Solicitar el bono por desempleo, que el gobierno de Javier Milei paga mediante ANSES, no implica ningún costo adicional para los que lo piden.
ANSES comenzó con el pago de un bono exclusivo para trabajadores que supera los $270.000
ANSES detalla que el monto a pagar por el bono de la Prestación por Desempleo varia dependiendo de los aportes que realizó cada trabajador. Además, el mismo tiene un tope máximo establecido por el aumento que obtuvo el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM), en octubre asciende a $271.571,22. Y, no puede ser menor a los $135.785,61.
ANSES entrega este bono con el objetivo de ayudar a individuos sin empleo que cumplan ciertos requisitos y se registren, ya sea online o presencial en el organismo a cargo de Mariano de los Heros.
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Si un trabajador en relación de dependencia (comprendido en la Ley de Contrato de Trabajo N° 24.013) fue despedido sin justa causa, por finalización de contrato o por causas externas, puede solicitar la Prestación por Desempleo en ANSES.
Toda persona que quiera cobrar el subsidio por desempleo debe tener a mano el DNI, original y copia, la documentación que compruebe el desempleo reciente y luego acudir a una oficina de ANSES o ingresar la solicitud a través de Mi ANSES.
ANSES: calendario de pago de Prestación por Desempleo
- DNI terminados en 0 y 1: lunes 21 de octubre de 2024
- DNI terminados en 2 y 3: martes 22 de octubre de 2024
- DNI terminados en 4 y 5: miércoles 23 de octubre de 2024
- DNI terminados en 6 y 7: jueves 24 de octubre de 2024
- DNI terminados en 8 y 9: viernes 25 de octubre de 2024
ANSES: quiénes pueden cobrar el subsidio por desempleo
Esta ayuda económica que entrega ANSES está destinada a todos aquellos trabajadores en relación de dependencia que fueron despedidos sin una justa causa, o porque se les terminó su contrato o por causas externas que estén estipulados dentro de la Ley de Contrato de Trabajo N° 24.013.
En el caso de los trabajadores permanentes, ANSES señala que, para recibir la prestación por desempleo, deben tener al menos 6 meses de trabajo con aportes en los últimos 3 años anteriores al despido o finalización del contrato.
En tanto, los eventuales o por temporada tienen que haber trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el último año, antes de la finalización del trabajo.