Correa aseguró que entre los trabajadores "hay muchas dudas" y que por eso se está haciendo una amplia difusión del simulador y de esta forma ver cómo queda el sueldo de docentes con antigüedad, sin ella o con zona y sin zona por citar un ejemplo.
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Gustavo Correa indicó que hay dudas entre los maestros de cómo queda el aumento de acuerdo con la antigüedad y el cargo docente.
El gremialista anticipó que de no haber conformidad con el ofrecimiento del Gobierno de Mendoza habrá un plan de lucha con acciones que afectarán el normal inicio de las clases.
Se preparan los mandatos para el plenario del SUTE
El SUTE definirá este viernes en un plenario en Tupungato si acepta la propuesta del 13% de incremento salarial para el primer semestre del año. Mientras tanto, el jueves se analizarán los mandatos que llevará cada departamento.
Del mayor o menor porcentaje de aceptación que se manifieste en los departamentos, se definirá la celeridad para comunicar la decisión de acatar el aumento y dar inicio normalmente al ciclo lectivo 2025. O, en su defecto, iniciar un conflicto docente.
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El plenario provincial de Sute se llevará a cabo en Tupungato.
Para el caso de que no haya acuerdo sobre la última propuesta del Gobierno de Mendoza, Correa adelantó: "La propuesta no responde a lo que nosotros veníamos reclamando. Falta mucho para estar entre las 5 provincias con mejores salarios, hoy estamos en el puesto 16, hemos perdido mucho a nivel de poder adquisitivo y de no arribar a un acuerdo vamos a tener que construir un plan de lucha".
En qué consiste la oferta salarial del Gobierno
Este lunes, los referentes del gremio y del Gobierno se reunieron para estudiar el último ofrecimiento paritario que lleva el aumento en el semestre al 13%.
El incremento será escalonado desde marzo con el primer tramo del 7%, el 2,5% en abril, el 2% en mayo y del 1,5% en junio.
La directora de Política Salarial del Gobierno de Mendoza, Mariana Lima, subrayó que:" Les hemos acercado una propuesta superadora para el primer semestre de este año, que implica un aumento para el mes de marzo del 7%, del 2,5% en el mes de abril, del 2% en mayo y del 1,5% en junio”.
Y agregó que “también les hemos propuesto que el salario docente mínimo garantizado para el mes de marzo sea de 610.000 pesos. Ellos han receptado la propuesta, la van a bajar a las bases y nos van a acercar una respuesta el próximo viernes de esta semana".
